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1 B/S工资管理体系V1.0

1.1 产物引见

 该产物是在飞利信通用根底平台上,整合2006年以来实施的人为政策,使用多种先进技术推出的B/S架构的工资管理体系。该体系内置构造、事业单位各种职员人为政策尺度,协助人事干部快速精确计较职员人为,完成人为数据的统计分析,主动天生人为年报,供给灵敏简朴的人为设置功用,许可各级机构针对本行业、本单元的特性设置人为计较方法,计较津补助。

该产物面向全国构造、事业单位人事人为部分,完成各种职员的人为计较:面向全国构造、事业单位劳资财务部门,完成人为发放与向银行报送数据。面向企业用户人力资源管理部门,实现集团化管理,与人力资源信息管理体系实现无缝对接。许可定制人为计较划定规矩,完成企业内员工的人为计较。面向企业用户财务部门,完成人为发放与向银行报送数据。工资管理体系V1.0( B/S)出格适用于大型构造、企事业单位,子单元既能够接纳下级单元的工资标准,又能够自行创立新的工资标准或部门接纳下级单元尺度。

1.2 界面 1.2.1 首页(登陆页)

 

1.2.2 登陆后

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1.2.3 业务打点界面

 

 

1.2.4 其他

 

1.3 功用引见

·主动核算人为:输入职员基本情况后,主动天生2006年套改成果以及至今的人为演化状况。

·一样平常业务:可以处置行政职务变更、专业技术职务变更、学历变更、转正定缀、离退休、调解标准补助补助、查核晋档、查核升级、转动升级、破例处置等多类人为计较业务,并可打印响应变更审批表。

·人为测算:当调解工资标准或一般提升时,本体系完成各类所需测算,打印出调资计划,为指导决议计划供给服务。

·可自定义人为计较划定规矩。

·可撑持自在设定各种津补助等福利尺度。

·可实现自在设想各类报表。

·具有壮大的查询与统计分析功用。

·可自定义人为发放公式,按照人为变更状况和人为发放计较公式,天生人为发放数据,并天生人为台人为明细表、工资条等,同时能够天生各代发银行所需数据。

·员工经由过程自助功用可检察工资条。

·指导决策者能够经由过程查询统计分析功用检察人为组成及福利状况

1.4 产物特性

·体系基于飞利信自立研发的核心技术平台搭建,接纳B/S构造,用户经由过程支流IE浏览器就能够会见体系。

·接纳J2EE跨平台框架,在支流服务器体系上都能够搭建运转。

·基于RBAC和数据受权相结合的受权系统,对用户会见体系的操作过程、修正陈迹全程记载跟随,管理员能够限定会见IP和利用户无效等管理功用实现安全掌握,也能够分离第三方CA实现会见掌握。

·实观业务功用接纳了XML的可设置手艺,很好的实现了功用的扩大性和可维护性。

·平台供给了功用再开辟东西,用户可按照业务需求自定义扩大查询、统计、报表、表单等功用,界说的这些功用一样能够给所有受权用户利用;也可经由过程信息项扩大功用满意信息变革需求。

·能够给每一个用户授与差别的功用和数据权限,体系撑持分级管理和分级受权。

·供给自定义桌面功用,许可每一个用户把常用的功用设置在桌面上,实现如WINDOWS桌面一样简朴快速的操纵。

·经由过程动静能够满意部分之间、职员之间通告及信息的发送和领受。

·关于有审批流程的业务能够间接在待办事项中查阅。

·能够按照业务需求,经由过程自定义提示的功用完成信息的提示。