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事业单位信息管理体系V1.0
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事业单位信息管理体系V1.0

产物引见

体系基于B/S架构,分离《事业单位人事管理条例》、  《事业单位工作人员处罚暂行规定》和人力资源和社会保障部国标代码,能间接天生人力资源和社会保障部年末报表。

体系涉及到县(区)、市(地)、省属事业单位,县(区)、市(地)、省主管部门,省人力资源和社会保障厅事业单位管理部门等用户。体系一方面可以对各事业单位根本数据停止保护,满意事业单位及其工作人员和构造工勤职员及时情况和汗青时段的信息查阅和调取:另一方面要可以停止流程化管理,完成岗亭管理、公然雇用、职员聘任、查核管理等业务的网上受理、审批、存案。

 

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功用引见

机构信息管理

机构管理次要是对机构基本信息、机构编制信息等数据的保护以及机构新建、打消、兼并、并转等业务的管理。

机构信息保护

次要是对机构基本信息停止一样平常保护,次要是记载机构基本信息和各子集信息的变更。

机构变动

新建机构

兼并机构

并起色构

打消机构

机构备份

机构信息备份

检察汗青状况

机构查询统计

体例信息管理

体例信息管理次要是对体例信息的检察和保护

新增、删除、修正体例信息

体例信息检察

体例信息汗青查询

体例原件上传

职员根本信息管理

经由过程职员管理能够对职员基本信息(主集和各子集)停止查询、检察和信息保护等功用。次要包罗:

Ø 职员列表显现

Ø 列表显现设置

Ø 职员排序

Ø 职员信息保护

Ø 批量信息保护

Ø 职员信息检察

Ø 职员信息查询

Ø 职员数据导出

岗亭信息管理

能够查询、检察单元的岗亭信息,并对岗亭信息停止保护。次要包罗:

Ø 岗亭信息检察

Ø 表格式信息检察

Ø 检察岗亭对应的职员

Ø 岗亭汗青信息检察

雇用管理

雇用管理次要是处置初次进入事业单位职员的雇用管理。次要包罗

Ø 雇用方案管理

Ø 雇用计划管理

Ø 雇用成果报批

Ø 考官库

岗亭管理

次要包罗:

Ø 岗亭设置计划管理

Ø 二级、三级岗亭管理

Ø 特设岗亭管理

Ø 竞聘上岗

Ø 岗亭聘任

Ø 统计分析

条约管理

事业单位聘任职员在经由过程聘任审批后、拟聘职员在经由过程拟聘任考核大概后大概职员停止减员信息的保护后,停止条约的打点。

查核管理

次要包罗:

Ø 年度查核

Ø 平常查核

Ø 聘期查核

Ø 查询统计

培训管理

培训管理为对职员参与培训信息的录入、检察、查询统计。培训种别次要分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。假如各事业单位有各自的培训种别,则能够归类到这四种培训中。

赏罚管理

Ø 嘉奖管理

嘉奖种别包罗:奖励、记过、记大功、授与荣誉称号。

Ø 处罚管理

处罚管理同嘉奖管理。其功用和流程与嘉奖管理相类似。

处罚种别包罗:正告、记过、降聘(免职)、解雇。

职员流动管理

增员管理

增员管理中公然雇用方法在雇用管理模块中停止。其他的增员方法均在本功用中停止保护。

调入方法接纳体系(指本信息管理体系)内助员调入与体系(指本信息管理体系)外人员调入两种方法管理。

Ø 政策性安设

Ø 调入

Ø 其他

与政策性安设不异,可是许可用户在录入职员流动信息时,能够自由选择职员增长的代码。

Ø 增员信息查询

体系供给增员信息查询功用,在此体系列出所有人员的增员流动信息,用户能够根据差别的增员方法停止查询,也能够自定义条件查询。

减员管理

减员管理次要是对退休、解雇、调出以及其他减员的状况停止简朴的信息保护。退休需上报主管部门、人社局审批(存案)。

其他帮助管理

在权限范围内对相干职员的申述(控诉)状况停止录入,本级和下级可以对其停止检察查询,得到一段时间内的申述控诉状况,并能够对其停止增长、删除、修正的操纵。

报表管理

报表管理可主动天生人力资源与社会保障部《事业单位工作人员统计报表》,并导出为Excel、PDF等格局。

查询统计

实现对机构信息、职员信息根据用户权限停止查询。撑持关键字查询,撑持恍惚查询,不只能按单一条件停止简朴查询,并且可实现按多种条件的逻辑干系组合停止复合查询。

提示事件

自定义提示设置:能够设置自定义提示条件,当满意条件时地洞弹出提示内容,停止相干业务的打点。

安全系统

可停止多级权限管理和会见掌握,掌握和庇护到信息的字段级。可以对敏感数据信息停止加密庇护,并可以设置可读、可写和编纂属性。 

供给多种认证机制,包管身份认证的安全。供给登录检测、身份认证、功用过滤、数据项过滤、数据过滤的事务处理机制。 

对产物施行历程中所涉及到的手艺文件、客户供给内部资料、数据和信息等信息,公司设想了严厉的保密实施细则,确保机密不被保守。

产物特性

·在册正式职员:在编职员和经下级部分核准超编装备的管理、专业技术、工勤岗亭职员。

·其他从业人员:临聘职员和劳务(人事)调派职员。

·可实现事业单位机构、职员、体例、岗亭根本数据保护。

·可实现岗亭管理、公然雇用、职员聘任、查核管理等业务的网上受理、考核、审批、存案。

·县(区)、市(地)、费事业单元、主管部门、人社局(厅)综合查询统计。

·与国度人力资源与社会保障部《事业单位工作人员统计报表》对接。

典范实例

安徽省事业单位人事管理信息系统

新华社构造人事管理系统

 
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