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公务员信息管理体系V1.0

产物引见

公务员管理体系由公务员业务本能机能管理和服务两大部分构成,此中业务本能机能管理次要包罗公务员信息管理、公务员职位管理、公务员查核赏罚、公务员职务起落与任免、公务员工资福利保险、公务员告退解雇管理、公务员退休管理、公务员聘任、公务员申述控诉,公务员交换与躲避等子系统构成,公务员服务由公务员测验任命、公务员培训、公务员身份认证和公务员自助服务等子系统构成。

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功能模块图

 

功用简介

Ø 体例、职位管理

根据编办核准的构造单元体例数、指导职数及非指导职数,设置职位,编写职位说明书,报公务员管理部门审批。按照单元职位设置状况和实有人数、在编人数、编外人数及现有职员的年龄结构等实际情况,订定年度招录公务员方案,对公务员步队停止宏观调控和总量掌握。

Ø 公务员招考职位

经由过程此业务可实现单元公然招考公务员具体招录方案的上报,按照下达的公务员招录方案状况停止公务员招考职位的订定并将其上报至主管部门考核,主管部门考核经由过程后汇总上报至公务员处停止审批。

Ø 公务员任命

招录构造按照考试成绩、考查状况和体检成果,提出拟任命人员名单,并予以公示。公示期满,中央一级招录构造将拟任命人员名单报中央公务员主管部门存案;处所各级招录构造将拟任命人员名单报省级大概设区的市级公务员主管部门审批。

Ø 公务员注销

经由过程此业务可实现公务员注销业务的打点。按照公务员注销体系的数据要求以及公务员注销业务审批要求构造单元将其上报至主管部门考核,主管部门考核经由过程后上报至公务员处停止审批,审批经由过程后将相干信息保留至“业务数据库”作为后续业务利用的根据。

Ø 公务员查核

根据管理权限,对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面停止片面查核,重点查核事情实绩。公务员的查核分为平常查核和按期查核。

Ø 公务员职务任免

公务员职务实施选任制和委任制。对专业性较强的职位和辅助性职位,经核准能够实施聘任制。

Ø 公务员职务起落

公务员提升职务,该当逐级提升。出格优良的大概事情特别需求的,能够根据划定破格大概越一级提升职务。

Ø 公务员嘉奖

对事情表示凸起,有明显成就和奉献,大概有其他凸起古迹的公务员大概公务员团体,赐与嘉奖。

Ø 公务员惩戒

经由过程此业务可实现公务员惩戒信息存案的打点。按照公务员惩戒相关规定要求构造单元将其上报至主管部门考核,主管部门考核经由过程后上报至公务员处停止考核存案,考核存案经由过程后将相干信息保留至“业务数据库”作为后续业务利用的根据。

Ø 公务员培训

根据机关工作职责和对公务员本质的要求,对公务员停止分级分类培训。包罗:培训方案管理、培训经费审批管理、培训资源管理、学员管理、教学管理、教务管理。

Ø 公务员交换

经由过程此业务可实现公务员调任(转任)(包罗:军转安设、随军家眷)业务的打点,并可完成收罗职员根底数据。按照公务员调任(转任)的相干文件要求构造单元将其上报至主管部门考核,主管部门考核经由过程后上报至公务员处停止审批,审批经由过程后将相干信息保留至“业务数据库”作为后续业务利用的根据。

Ø 公务员告退解雇

指点公务员辞去公职申请。按照法律规定为因事情变更需求辞去现任职务的公务员打点告退手续。

Ø 公务员退休

为到达国家规定的退休年龄大概完整损失事情才能的公务员打点退休手续。

Ø 公务员申述控诉

受理公务员因受处罚、解雇大概打消任命等人事处置不平提出的申述控诉,并根据划定实时处置。

Ø 公务员聘任

管理公务员聘任,提交申请,审批、存案等功用。

Ø 参照公务员法管理的职员管理  

参照公务员法管理的职员是指法律法例受权的具有公务员管理本能机能的事业单位中除工勤职员之外的工作人员,经核准参照公务员法停止管理的构造(单元)工作人员。与公务员管理功用不异。

Ø 公务员管理信息流阐发

行政机关公务员根底数据是行政机关公务员数据库中的焦点数据,险些所有的业务都要对该数据停止操纵;体例信息需求从中编办内部获得,并操纵该数据以及各部门现有公务员状况详细订定每一年的招录方案,根据此方案停止每一年的公务员测验和任命事情。

产物特性

·灵敏的体系构建和代码管理功用;

·灵敏的模块构建功用;

·完美的数据流审批功用;

·灵敏的工作流和业务流自定义功用;

·灵敏的界面定制功用:操纵平台东西停止界面风格、栏目和规划界说;

·灵敏的报表界说东西,灵敏绘制登记表、花名册、统计表;

·担当了飞利信通用信息平台优良的扩展性、稳定性。

典范用户

海南省公务员管理体系

www2007com