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1 天下机关事业单位工资管理体系V3.5(.NET)

1.1 产物引见

2006年公务员法公布施行后,为了共同国家人事部人为司关于人为新政策的施行,受原国度人事部人为司拜托,开辟了天下机关事业单位工资管理体系,今朝该体系在天下近百家省市,几万家单元普遍利用。近期已晋级至3.5版,完整顺应当前IT手艺,可以协助各级人事干部在一周以内完成人为套改和人为调解的计较、审批、发放事情,提高工作效率,加强工资管理的松散性、准确性。该体系适用范围:国家机关、事业单位,可以管理构造、事业单位在职人员、离退休人员。

1.2 界面 1.2.1 首页(登陆页)

 

1.2.2 主界面

1.2.3 人为考核

 

1.2.4 数据交流

 

1.2.5 其他

 

1.3 功用引见 1.3.1 功能模块图

1.3.2 功用简介

信息保护包罗机构管理和职员管理两个模块,别离对机构数据和职员数据停止管理。此中:职员管理含人为的计较

人为考核包罗审批数据领受、审批后数据领受两个模块

人为发放包罗发放设置、人为发放两个模块

报表管理包罗信息统计、登记表绘制、花名册绘制、统计表绘制四个模块

尺度管理:包罗体系构建、代码管理、自定业务、津补助四个模块

用户管理:包罗用户权限、修正暗码、从头登录、变更信息检察四个模块

数据交流:包罗数据发送、数据领受、Excel导入个模块

常用工具包罗数据库管理、尺度表、政策文件、记事本和计算器

1.4 产物特性

·技术先进

使用.Net手艺,基于C/S模式,经由过程三层构造、COM+组件事务管理和大型数据库及体系平台等先进技术搭建而成。

·灵敏扩大

体系具有目标代码构建管理功用、模块构建功用、工资标准表与计较公式自定义、报表界说东西等特性。

·优良兼容

不变运转于Windows系列的操作系统,并可撑持多种常用的数据库。

·尺度完美

严厉遵照经国务院核准的机关事业单位人为制度改革法子;贯彻实施《公务员法》等政策中利用的尺度目标代码。

·计较精确

计较精确快速,处置工夫毫秒级,对数据zero偏差及时呼应;计较历程具有具体推导阐明,计较成果有据可查。

·其他特性

与公务员管理体系、事业单位管理体系、公务员注销体系等软件数据跟尾优良;团体上界面友爱,易学易用。

1.5 典范用户 1.5.1 党政机关

国家统计局

黑龙江佳木斯地税

大兴人事局

国家行政学院

黑龙江汤原县人事局

保监会

人事部职业技能培训中心

铁道部公安局

云南省人事厅

国家地震局

1.5.2 事业单位

环境监测总站

无线局

国外藏学研究中心

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