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1 人力资源信息管理体系V1.0

1.1 产物引见

人力资源管理信息系统V1.0实现了人力资源部分、指导、管理者、员工的全方面的管理,包罗日常行为和办公管理,既实现了人力资源部分一样平常办公、指导决议计划阐发、管理者一样平常审批,也实现了员工经由过程自助功用完成一样平常与公司的交互,员工在世界任何处所都能够了提交和打点本人相干的审批业务,及时理解相干的信息。全部体系实现了员工在公司的事情周期管理,包罗招聘、雇用、入职、培训、条约、信息保护、档案、查核、考勤、公出、人为、变更、办公审批、自助服务、离任等整个过程的管理。

体系尽量的削减信息的反复收罗,如雇用管理既能够主动实现体系与外网流派雇用的信息互动,完成雇用历程,也能够与第三方的雇用网站实现信息对接,把简历信息间接导入体系。体系主动提示功用能够使工作效率变得愈加高效和快速,体系提示功能模块与业务主动分离协助用户完成这些事情,体系还有许多相似的特性,如:动静发送和领受、业务的待办事项、自定义桌面。

 

1.2 界面 1.2.1 首页(登陆页)

 

1.2.2 登陆后

 

1.2.3 统计图

 

 

1.2.4 业务打点图

 

1.2.5 其他

 

 

1.3 功用引见 1.3.1 根底模块

1.3.1.1 职员管理

职员管理模块次要实现对单元单一或批量员工根底数据的收罗、保护、阐发和统计。主要功能包罗职员信息的新增变动和查询统计;职员增减、调配的静态管理;职员信息的批量处置等。

1.3.1.2 机构管理

机构管理在完成机构的设置、打消和并转,机构信息的保护、查询、统计和阐发等常用功用的基础上,还能实现查询机构变更的历史沿革状况和机构变更根据文件的功用。

1.3.2 业务模块

1.3.2.1 培训管理

对人员培训停止全程管理,包罗学员管理、教学管理、教务管理、测验管理、证书管理等。能够对员工参与的培训内容、工夫、课时停止记载注销,为培训查询、转正定级、职务迁升供给相干数据撑持。

1.3.2.2 条约管理

实现条约枢纽信息的记载,次要包罗聘任条约的签署、变动、弥补、续订、停止、消除的一样平常管理功用。

1.3.2.3 事情日记

实现事情日记枢纽信息的记载,次要包罗单元职员的事情日记日期及事情内容。

1.3.2.4 员工自助

员工可提交事情日记、培训报名、业务流程申请,业务打点形态查询的快速通道,如报销申请等。

1.3.2.5 雇用管理

雇用管理包罗:包罗按照员工体例情况和部分需求天生雇用方案、公布雇用职位信息、职员报名与资料上传、职员初审、测验构造摆设、考试分数宣布、口试的构造、口试成果告诉等各个环节,记载审批定见、公布公示信息,停止审批、录入。

1.3.2.6 档案管理

档案管理包罗对档案的通报、借阅、查询的管理。

1.3.2.7 考勤管理

考勤管理用于记载员工的外出注销、审批以及员工的考勤记载。

1.3.2.8 报销管理

报销管理用于单元内部报销的注销、审批流程的操纵,并可停止报销清单的统计。

1.3.2.9 绩效考核管理

查核分为平常查核和按期查核。按期查核以平常查核为根底,另外还要分离按期年度查核的方法,先由个人根据职位职责和有关要求停止总结,主管指导在听取定见后,停止等次查核。

1.3.2.10 薪酬管理

触及员工工资计划的订定、分派、计较、发放、统计等业务,供给与人为相干的所得税、各类基金的计较与处置。

1.3.3 数据模块

1.3.3.1 数据交流接口

用于本体系与其他业务间的数据交互,除了撑持对体系内所有已界说表单、信息集和已明白接口的数据可间接导入导出外,还可撑持对数据文件中的数据项停止自行界说、自行婚配方法的通用导入导出功用。

1.3.3.2 综合查询统计

实现对机构信息、职员信息根据用户权限停止查询、检察。

1.撑持多种查询方法。

2.查询成果可停止页面打印,也能够多种格局输出制成报表打印。

1.3.4 体系东西

1.3.4.1 报表管理

1.报表模块为各层级职员供给决议计划和业务撑持。

2.供给静态、实时的统计报表,可随时在线查询当前情况。

3.供给灵敏的组合查询功用和多种展示方法。

4.供给报表引擎,可按照业务改动或管理需求变革的需求,修正原有 报表或界说新的报表范例。

5.撑持统计分析成果多种格局打印。

1.3.4.2 使命提示

使命提示是用于设置使命提示的模块,设置后可在体系内做出提示。

1.3.4.3 动静管理

动静管理包罗动静公布、动静承受、短信管理,用于发送体系动静。

1.3.4.4 流程定制

体系所触及的流程,可在流程定制内完成。

1.3.4.5 日记管理

日记管理是用于检察体系内所有会见登录操纵日记的模块。

1.4 产物特性

·体系基于飞利信公司发的核心技术平台搭建,接纳B/S构造,用户经由过程支流IE浏览器就能够会见体系。

·接纳J2EE跨平台框架,在支流服务器体系上都能够搭建运转。

·基于RBAC和数据受权相结合的受权系统,对用户会见体系的操作过程、修正陈迹全程记载跟随,管理员能够限定会见IP和利用户无效等管理功用实现安全掌握,也能够分离第三方CA实现会见掌握。

·业务功用实现接纳XML的可设置手艺,很好的实现了功用的扩大性和可维护性。

·平台供给了功用再开辟东西,用户可按照业务需求自定义扩大查询、统计、报表、表单等功用,界说的这些功用一样能够给所有受权用户利用:也可经由过程信息项扩大功用满意信息变革需求。

·能够给每一个用户授与差别的功用和数据权限,体系撑持分级管理和分级受权。

·供给自定义桌面功用,许可每一个用户把常用的功用设置在桌面上,实现如WINDOWS桌画一样简朴快速的操纵。

·经由过程动静能够满意部分之间、职员之间通告及信息的发送和领受。

·关于有审批流程的业务能够间接在待办事项中查阅。

·能够按照业务需求,经由过程自定义提示的功用完成信息的提示。

·管理者、员工、社会招聘职员,全员到场,真正实现管理一体化。

·实现人力资源管理的周期化管理。

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