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加快人材队伍建设,打造充满活力的管理团队
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建立一支生机勃勃、充满活力的管理团队,不断是飞利信人材队伍建设的重点。7月29日上午,飞利信由工会牵头构造,在公司9层多媒体会议室构造展开了2017年度第二次管理岗亭竞聘会。集会由飞利信工会主席吴守国主持召开,北京飞利信股分有限公司董事长兼总裁杨振华亲临竞聘会现场,作为评审团成员参与评审,充分体现了公司指导对人材的正视,人材的盼望、人材的需求。






此次竞聘与以往竞聘会有所不同,标新立异。竞聘不限岗亭、不限职位,不限年齿,一个岗亭可多人参与竞聘;部分员工可推荐,也可自荐,只要本人以为可以胜任什么岗亭,担当什么职位,都可登上竞聘演讲台展示自我。竞聘会之前,工会就收回告诉,召唤部分员工主动参与竞聘活动,并提出了:拿出自大,展示风度的标语。很多员工暗示:公司给了我们这么好的平台,这么好的时机,我们该当在这个平台上跳出年轻人应有风度。


经由过程初审,此次竞聘会共有13人参加竞聘。年齿最大的42岁,最小的只要22岁,此中有两名博士学历的员工参与了部分指导的竞聘。竞聘现场评审团由公司高管、部门经理以及职工代表近80人构成。竞聘者们面对着宏大的评审团,冷静沉着地针对本人的竞聘岗亭,联络事情实践,论述本人的竞聘演说大纲。有的演讲时热情弥漫,有的演讲时妙语解颐,使得竞聘会现场慌张而生动,庄重而强烈热闹。竞聘现场,评委们分离每个人竞聘岗亭的特性,与竞聘者停止了互动式发问和交换,精彩纷呈的演讲与互动时竞聘者机警的答复,不时引来预会职员的强烈热闹掌声。为包管竞聘的公平、公允,每一名竞聘者演讲后,部分评委会立刻对竞聘者停止匿名打分,最初由指定的收票员、监票员、统分员统一计较最初得分,终极得分成果将由公司高管会团体核定并予以公示。








竞聘会完毕时,杨振华董事长夸大:竞聘上岗轨制是飞利信人材队伍建设的重要举措,是飞利信连续健康发展的主要包管,是变更广阔员工积极性,激起主人翁认识的主要手腕。此次实施自由竞争上岗,既充分体现了公司在选人用人上的公开化、民主化;也表现了工会组织到场公司管理的本能机能。公司是每个员工的舞台,只要每一名员工都能爱岗敬业,积极参与到公司的开展建设中来,一定会在这个舞台上跳出最美的风度,成为飞利信开展的主力军。此后飞利信将进一步完美合作机制,让更多更优良的人材充分到管理团队,永葆公司生机。会后,很多员工纷纷表示:公司竞聘上岗轨制为每个人供给了公平竞争、公允提升、公允展示的时机,能在飞利信如许的平台事情感应侥幸。


 
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