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3月17日,北京飞利信股份有限公司2018年度第二次职工代表大会暨2018年度第二次岗亭竞聘会在公司九楼多媒体会议室举办,集会由公司常务副总裁高波、工会主席杨惠超主持召开,公司部分高管、中层管理人员及职工代表担当评委,共有近80人参加了本次竞聘评审。




本次竞聘本着公然、公允、公平的原则,经由过程推荐和自荐,共有16人报名参与竞聘。由公司高管和部分指导及职工代表现场评审打分。来自各个部分的竞聘员工对多个岗亭停止竞聘演讲。他们分离平常个人的事情实践,以及对公司的酷爱,关于各自竞聘岗亭的了解和此后的发展方向停止了斗胆筹谋和热情报告。竞聘者个个精力充沛,纵情阐扬,力图在评委眼前能充实展示本人的风度。


公司自建立以来,不断承袭“能者上、平者让、庸者退”的用人机制,出力打造“狼性”合作文明,发掘优秀人才,用在适宜岗亭。因而,在竞聘中常常呈现统一岗亭,多人竞聘的局面。本次竞聘中如许的场景就屡次呈现,演讲者把“我比你更优良”、“此岗亭我更合适”的来由微风采极力展示给评委,有的以至立下“军令状”,赢得参会代表们的阵阵掌声,现场气氛布满“火药味”,充实解释了飞利信“狼性”文明对员工们意识形态的影响,构成了能上能下的良性用人机制,同时也为公司发明人材、发掘人材,以及为广阔员工搭建一个自我展示、自我开展的平台,供给了很好的舞台,使公司人材队伍建设走上了具有本身特性的轨道。



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近期公司构造了一系列的竞聘活动,旨在为飞利信放慢人材梯队建立,激起内活泼力,鼓舞飞利信人做事创业,让有能力、有担任的人材脱颖而出。让优良的人材在适宜的岗亭发光发烧,为公司的开展作出更多的奉献。


信赖经由过程“岗亭竞聘”这类提拔人材的轨制,飞利信经由过程公允、公然、公平的机制来选人的民风将蔚然成风。

 
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