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跟着新型业态的兴旺开展,中关村海淀园工会工委针对园区非公高新技术企业,在工会的组建方法、事情方法、服务方法和活动方法上不竭求新,勤奋探究合适园区特性的工会工作新思路,让企业承受、职工欢迎的工会组织形式在核心区生根抽芽、开花结果。


进入2017年,海淀园工会工委以“五个聚焦”服务园区促开展、服务企业增效益、服务职工暖民意。如向园区内未建会企业免费开放法令培训讲座、劳动仲裁庭审观赏、定单式法律咨询等,消除企业顾忌、主动建会;在园区鼎力提倡“工匠肉体”和“劳模肉体”,启动首届海淀园“工匠肉体”钻研系列活动,共收到17家企业工会80位作者的77篇论文、15家企业工会71位作者的179幅拍照作品;在官方网站设立企业工会工作信息板块,片面展现建会企业工会工作新气象、新作为,两年半的工夫阅读量已打破113万人次;经由过程会员活动专区,全年展开会员专享活动31项,累计发放各种票券15449张,吸引职工到场33万人次;鞭策线上线下互动交融,微信公家号存眷达2.1万人,受理个人网上打点京卡563张;各种文体活动资源共享,让园区企业联络更加严密,使爱好不异的职工能有更多时机互相交换、商讨,本年共有56支园区企业球队参与传统的羽毛球、足球、篮球比赛,32家企业参与字画拍照大赛,作品500余幅……


克日,北京飞利信股份有限公司被中关村海淀园工会工委的必定并得到偏重报导,在报导中写道:“北京飞利信股份有限公司是一家国度高新技术企业,于2011年建会,陪伴海淀园工会工委的服务品格不竭提拔,飞利信公司越加感受到工会组织在缔造调和劳动干系、积储企业发展动能、增进企业与职工共赢等方面起着不可或缺的积极作用。2017年,当飞利信公司新创办的两家子公司北京东蓝数码有限公司和国信利信大数据有限公司建立后,便不假思索地向海淀园工会工委申请成立了工会组织。”


正如文中所述,进入2017年以来,飞利信旗下子公司:北京东蓝数码、天云动力、国信利信等子公司,别离建立了本人公司的员工工会。可以说,这一办法,不单在公司管理层和员工之间搭建起有用的相同渠道,加强了各子公司的凝聚力和向心力,加强了企业生机,更鞭策了公司的企业文化建设历程。


企业工会是我国工会的主要构造根底和事情根底,间接联络和服务职工群众,处在增进企业发展、和谐劳动干系的第一线,在实行各项社会本能机能、保护职工合法权益中具有基础性和决定性的感化。企业工会的重要地位和感化,决议了在任何时分、任何状况下都要出力抓好企业工会建立,充分发挥企业工会感化。


飞利信职工之家


工会组织职工乒乓球角逐


工会组织的职工代表大会


近年来,飞利信不断将企业工会、企业文化建设作为企业的一项重要工作加以促进。飞利信的员工工会,作为飞利信企业文化建设的重要途径、和实现飞利信公允、民主促进的主要手腕,正阐扬着愈来愈主要的感化。无论是到场公司内部举办的员工竞聘大会,仍是构造飞利信员工停止各项活动,飞利信的员工工会都力图在立异企业管理模式、保护员工正当长处、和谐企业和普通员工的劳动干系等等方面阐扬着本人应有的感化。现在,作为飞利信企业文化的主要表现,飞利信曾经建立起一整套具有完好工会构造的真正属于飞利信员工本人的企业工会。作为飞利信的子公司,进修母公司先辈的文化建设办法,不只有助于提高本身的管理水平,更有助于飞利信公司的团体凝聚力。


在接下来的事情中,北京飞利信股份有限公司工会将持续以十九大肉体为指点,不断加强工会组织建设,对峙和扩大民主制度,实在保护广阔职工的合法权益,以求真务实的肉体、开辟立异的办法、热忱老实的立场,经由过程踏实有用的事情,加强新时期工会工作的生机和战斗力。